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上海交通大学-中小学教师干部综合能力培养课程



师资队伍建设是学校教育教学和各项事业发展的关键,教师干部培训是实施人才强校,提升学校核心竞争力的基础和保障。本学年度,我校根据上级文件精神,结合学校实际,特制定了教师培训计划。


在党的十八大和十八届三中全会精神的指导下,深入贯彻落实各级教育规划纲要精神,以办人民满意教育为宗旨,践行平民教育的教育理念;以提高教师培训专业素质为核心,把教学、训练、科研有机结合,切实提高教师专业素质。


经过有效的培训,促进了教师职业观念有转变,专业知识有扩展,专业能力有提升;通过培训,营造了一个有利于教师终身学习、可持续发展的良好环境,培养师德高尚、业务素质优良、教学科研能力强、适应新时期新课程改革需要的教师队伍,促进教师队伍内涵发展。


三、训练的原则。
一、全面的原则。训练内容的设计,要从教师干部培训实际需要出发,覆盖专业观念、专业知识、专业能力、学校教育管理等方面,努力做到连续性与阶段性相结合,提高理论素养与教育实践能力相结合,把教育发展的客观要求与教师教育实际需求相结合。在培训层面,进一步丰富培训形式,加强教师素养培训、青年教师培训、骨干教师培训、干部培训等,以提高培训成效。


2、多样性原则。在培训形式上不断创新,提高培训效果,促进学员、学员、学员、学科间的对话、交流与合作。采用集中培训与校本研修相结合、专题辅导与讨论交流、专题报告与观摩教学相结合、理论学习与案例研讨相结合的方式,对教师进行分组、分层培训。


3、有效性原则。我们要坚持问题驱动,紧密结合当前教育改革和发展的热点、难点问题,紧密结合广大教师的实际需要,切实转变现代教育思想,鼓励教师形成自己的教学主张。


四、激励的原则。建立制度,将教师干部培训工作纳入教师每年的绩效考核,做到有计划、有执行、有反馈、有总结;对在培训工作中表现的教师个人给予表扬,鼓励教师不断学习,不断超越。


四、培训计划。


一、工作理念。
在全面提高教育教学质量的基础上,以科学发展观和县进修学校关于教师培训工作的文件精神为指导,注重提高教师的综合素质与专业水平,服务于课程改革,培养终身学习和创新能力的新型教师队伍,着力建设学习型教师组织。


二:职业目标。
1.加强师德师风建设,增强爱岗精神;
2.更新教育教学理念,提高教育科研能力;
3.加强教师专业理论学习,提高课堂教学水平;
4.加强教育技术能力培养,促进教育现代化实施,推进教育信息化。
5.深入贯彻县实施进修学校师培工作精神,加快教师专业发展,全面提升教师专业素养。


三、主要工作。


(一)着眼实际,注重培训的针对性。
1.加强师德建设,树立师德窗口形象。学院将坚持以学校博客、校讯通、教育简讯、“汶川教育”为媒体和视点,继续挖掘和培养教育教学工作中的先进典型,通过政治学习、师德演讲、教育故事征集、师德征文评选、教育故事选编等活动,推进新型师生关系的建立,加强教师自身修养,塑造良好的教师形象。


教师干部培训特色建设,教师专业知识自主提升;从书香校园文化建设入手,通过校园图书馆、教育博客等信息平台,继续深入开展师生经典诵读工程,推动教师走上书香型、知识型、智慧型的专业发展之路,以丰富的知识积淀和教育智慧,提升课堂教学水平。这一学期,学校将有针对性地培养和发展学科骨干教师。同时,为了适应现代教育发展的需要,不断提高教师的学历水平。


3.支持帮助,促进教师专业成长。借助于资中学校支教帮扶的优势,组织帮扶学校学科骨干教师培训开展教学送培下乡活动、高效课堂活动、名师教育等活动,在师资队伍建设和师资队伍建设等方面发挥优势,组织帮扶学校学科骨干教师开展教学送培下乡活动、高效率课堂活动、名师培训、名师培训等。


4.加快信息教育技术应用水平的提高。通过开展信息技术操作能力培训、教育技术应用能力培训、一师一优课、一课一课、电子白板应用技能培训等全员培训活动,不断提高教师教育技术应用能力。


(二)丰富形式,搞活培训,注重培训实效。


1.立足学校,面向全员。建构骨干教师培训同伴互助、自主反思的校本研训运行机制,通过教务处、教研组、研究组等校本研训机构,面向全体教师开展传帮带培训活动,以教育理论学习、课例研讨、案例诊断、教学沙龙、专题培训等形式拓宽不同层次教师的教育视野,不断更新教育观念,确保全体教师平等享有学习提高的机会,以适应教育发展的要求。


2.搭建平台,拓宽渠道。外传承培,开放教育思想。积极组织教师参加县进修学校安排的各种培训项目;二是聘请外训人员,拓宽教育视野。本校以支教工程为契机,积极与支援学校建立和谐关系,组织学科骨干教师到资中县发轮镇中心校、新桥镇中心学校进行培训学习;多角度、多层次地发挥骨干教师的示范引领作用,在重力建设学科骨干教师队伍的基础上,通过开设示范课、出外学习、共同成长等形式,通过开设示范课、出外学习、共同成长;


3.以赛代训,竞赛结合。以县教学工作要求和相关教师培训文件精神为指导,积极开展教师教学技能评比活动,打牢教师专业成长的基石。