培养选拔年轻干部是一项重要的战略任务。大力推进干部队伍年轻化，源源不断培养中国特色社会主义事业接班人，才能保持党的生机与活力，才能把我们党所领导的事业不断推向前进。后备干部要认清形势，深刻认识到后备干部培训的重要意义，要笃学慎思，以只争朝夕的精神，全身心投入到学习培训中来。

一、丰富多彩的课堂资料,充实了头脑,开阔了眼界.

此次培训,在领悟资料的安排上,可谓是精心谋划,精益求精,尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识,了解更多的信息.不仅仅有提高咱们觉悟及业务潜质的理论课,更有针对咱们如何提高自身素质及领导潜质的实践经验讲座,还进行了体能锻炼,资料丰富而实际.授课的各位老师、领导,从各个同角度给咱们作了深入分析和讲解,使咱们听到了各种不一样的声音,对各类问题有了更详细、更全面的认识.

二、作为后备干部务必加强领悟,提高知识储备和综合素质.

随着社会的不断发展,咱们的工作领域也逐渐拓宽,工作对象更为复杂,工作任务也更加繁重,这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变潜质提出了新的、更高的要求,因此,作为一名后备干部,领悟是必不可少的,这次培训,为咱们带给了一次很好的领悟机会,此次培训不但丰富了我的理论知识,也强化了我领悟的意识、提高了领悟的兴趣,并且让我感受到了不断领悟新的知识对于指导工作实践的重要好处.同时,这次培训也丰富了我的领悟方法和领悟思路,让我意识到除了透过读书、看报、听课、网络领悟外,还要多多与人交流沟通,作为后备干部,拓宽视野、积累经验、交流沟通等领悟方式都是不可或缺的.

三、踏踏实实工作,勤勤恳恳做人,提高个人素质和综合潜质.

首先是要弘扬奉献精神,为人处事要心胸开阔,宽以待人,多体谅他人,遇事多为别人着想.借鉴《孙子兵法》中“道”的要义,就是站在行政相对人的立场上,以换位的角度来思考问题,探索答案.正因城市的管理,不仅仅仅是一个人的事,也不会只是城管局的事,而是要靠全体市民用心去维护自我的家园.对于那些下岗的工人,无养老金的老人,他们迫于生计不得不进行无照经营的行为,咱们在严格执法的同时,应尽量为他们优先安排经营场地,解决他们的燃眉之急.

其次要注重礼貌礼仪,增强综合素质.礼貌礼仪是生活和工作的根基,是每一个人都就应具备的素质,体现到咱们的日常执法工作中,就是要规范执法程序,在查处违法、违章行为时,多运用宣传、教育的方式,做到礼貌用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先、权利告知在先,在工作上充满真情,在环节上规范清晰,使违法者心悦诚服,减少城市管理行政执法工作的阻力,透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护.

再次是宽宏超多,学习并领悟包容.包容是一门艺术,是一种境界,要到达这种境界,就务必拥有博大的胸襟,包容是人生的财富.当然,包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让人更好的改正缺点.作为一名基层中队的领导,在中队的队伍管理上,除了严格执行各项规章措施,也要本着包容的心态,增强队伍的向心力,从而最大限度的发挥各位队员的潜质,上下一心,完成各项任务.